中共贛州市中醫院委員會關于巡察整改進展情況的通報
按照市委統一部署，2022年11月11日至2023年1月8日，市委第六巡察組對市中醫院黨委進行了常規巡察。2023年2月10日，市委第六巡察組向市中醫院黨委反饋了巡察意見。根據巡察工作有關規定，現將巡察整改進展情況予以公布。
一、黨委及主要負責人組織整改落實情況
（一）深化思想認識，提高站位增強政治自覺。醫院黨委深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作重要論述，堅決捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”，不斷提升巡察整改工作認識，增強抓好巡察整改的政治自覺和行動自覺，正視問題、深挖根源，嚴肅認真對待巡察整改工作，逐條對照抓好整改工作，堅決做到即知即改、立行立改、真改實改、全面整改。
（二）堅持以上率下，壓實整改工作責任。醫院黨委堅決履行主體責任，切實加強整改工作組織領導和系統推進。黨委書記認真履行第一責任人職責，親自謀劃部署，帶頭整改落實，直接督辦解決重要問題。黨委副書記、院長主動承擔整改任務，督促解決整改中的困難和問題。其他班子成員履行巡察整改“一崗雙責”，抓好分管領域的整改任務，各科室緊盯問題抓好整改措施落地。巡察整改內部追責問責8人，其中批評教育6人次、誡勉談話1人次、調離崗位1人次。
（三）強化組織保障，從嚴從實落實整改。成立巡察反饋意見整改工作領導小組，組織召開巡察整改工作領導小組會議2次，專題研究制定整改方案，將巡察反饋的問題細化分解，就整改措施、整改時限、責任領導和責任科室進行反復研究、逐項過關，明確責任領導、責任科室及整改時限，建立巡察整改臺賬，實行銷號管理。
（四）健全工作機制，保障整改落地見效。主要領導對重點事項經常過問、把關，責任領導定期調度整改進展情況，醫院黨委對每階段工作進行提示預警，巡察整改領導小組每半月調度一次巡察整改進展情況，推動整改事項落實。開展巡察整改落實情況專項督查，確保整改工作落到實處。把抓好具體問題整改與推進建章立制相結合、與日常工作相結合，制定完善了涉及醫院運營、財務管理、醫療質量、中醫藥傳承發展、人才隊伍建設和基層黨組織建設等方面14項規章制度，切實做好巡察“后半篇文章”。
截至2023年8月24日，巡察反饋的3類11方面36個具體問題，已完成整改34個，整改完成率為94.44％；正在整改2個。
二、巡察整改進展情況
（一）已完成整改的具體問題（共31個）
1.關于“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想有差距”的整改情況
整改情況：一是制定《中共贛州市中醫院委員會2023年黨委理論學習中心組學習計劃》，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平談治國理政（第四卷）納入黨委理論學習中心組必學篇目。今年以來，組織中心組學習8次，開展交流研討8次。二是匯編下發習近平總書記關于衛生健康工作、中醫工作等重要論述和重要指示批示精神學習資料，將習近平總書記關于衛生健康工作、中醫工作等重要論述和重要指示批示精神，納入年度黨委理論學習中心組學習計劃，經常化開展集中學習、交流研討。今年以來，圍繞“學習貫徹全國兩會精神，推動中醫藥振興發展”“以黨的二十大精神為指引，促進中醫藥傳承創新發展”主題共開展專題學習研討2次。三是出臺《贛州市中醫院2023年醫療服務能力提升激勵方案》《贛州市中醫院經典名方、臨床經驗方、協定處方等開發轉化為醫療機構制劑管理辦法（試行）》和《贛州市中醫院中醫醫療中心中長期規劃（2023—2030年）》。四是認真落實政治理論學習“第一議題”制度，今年以來，黨委會和支委會第一項議程均組織學習了習近平總書記最新重要指示批示精神、重要講話和重要文章。第一、二季度對各黨支部“第一議題”落實情況進行了督查。
2.關于“促進中醫藥傳承創新發展力度不夠”的整改情況
整改情況：一是出臺《贛州市中醫院2023年醫療服務能力提升激勵方案（試行）》，明確激勵政策，鼓勵實行中醫藥醫療服務。2023年門診中藥處方比例、門診中藥飲片處方比例、出院患者中藥飲片使用率、門診患者以及出院患者使用中醫非藥物療法比例等均達到三級公立中醫醫院績效考核指標要求。骨傷科獲江西省首批國家中醫優勢專科建設項目。二是出臺《贛州市中醫院醫務人員出診管理規定（試行）》，實施中醫出診激勵措施和強化出診管理。2023年上半年門急診人次同比增長10.9%。三是出臺《贛州市中醫院經典名方、臨床經驗方、協定處方等開發轉化為醫療機構制劑管理辦法（試行）》，推進院內中藥制劑傳承創新，已有4個院內制劑委托藥企生產。四是制定《贛州市中醫院“骨科－康復”診療一體化實施方案（試行）》，成立中醫骨傷+中醫康復綜合門診并于5月6日開診。五是落實名老中醫“師徒傳承”機制，做好中醫師承工作。目前共有10名省級、市級名中醫，其中7名已開展師承工作，共帶有27名師承弟子。按照《贛州市中醫院高年資中醫師帶徒工作方案》，今年下半年增加1名名中醫加入中醫師承教育工作。六是積極實施靠大聯強。3月8日與江西省中醫藥大學附屬醫院（省中醫院）簽訂協議，選派1名博士來院開展學科建設幫扶，4月16日成立張小萍全國名中醫傳承工作室。七是推進中醫特色護理工作。全院共開展43項中醫特色護理技術，4月14日至18日舉辦了2023年全市中醫護理技術培訓班，推廣中醫護理技術。5月31日出臺《中醫特色護理門診（中醫綜合治療區）運行方案》，促進中醫特色護理在門診運用全覆蓋，6月至7月中醫特色治療服務達2836人次。
3.關于“主動融灣意識不強”的整改情況
整改情況：一是積極赴灣區引才，3月16日重新修訂下發了《醫院引進博士及高級專業職務人才管理實施辦法》，前往廣州等地招聘高層次人才，現場簽約碩士研究生17人。二是持續對接廣州市第一人民醫院，1月至8月廣州市第一人民醫院共有45人次專家來院幫扶指導。持續與中山大學附屬第六醫院國之名醫任東林對接，2月至8月中山大學附屬第六醫院共有15人次專家來院幫扶指導，其中任東林3次。同時，2023年計劃選派10人次以上到廣東省知名醫院進修學習。三是與深圳市中醫院簽訂對口合作協議，在醫院管理、臨床技術、人才培養、智慧醫院等領域開展深度合作，重點支持肝膽脾胃病、腎病等重點專科共建合作，同時7月17日至8月4日分三批次組織中層干部赴深圳市中醫院跟班學習。
4.關于“醫療改革階段性成效不明顯”的整改情況
整改情況：一是加強醫療服務性收入占比等醫改指標的監控，每月測算、通報相關指標數據，并進行分析改進。1月至7月醫療服務性收入占比同比提升1.7個百分點，藥占比（不含中藥飲片）同比下降1.8個百分點。二是將醫療服務性收入等醫療改革指標納入《贛州市中醫院2023年醫療服務能力提升激勵方案（試行）》，中醫醫療服務項目已覆蓋所有住院病區。三是進一步完善科室設施和人才梯隊建設，制定《贛州市中醫院新院區學科建設規劃》，將普外科、心內科等相關科室帶頭人列入2023年人才引進計劃。四是對標對表完善信息系統，目前電子病歷已經通過4級評審（全國納入考核的662家三級公立中醫院中的361家三級公立中醫院達到4級及以上水平）。五是修訂《科研績效分配實施規定》，加大獎勵力度，每年安排不少于5人次參加科研培訓。與江西中醫藥大學合作開展科研項目研究并聯合申報課題。今年已獲國家實用新型專利權1項。
5.關于“中醫藥姓‘中’特色不明顯”的整改情況
整改情況：一是4月6日出臺《贛州市中醫院門診管理制度（試行）》、4月20日出臺《贛州市中醫院2023年醫療服務能力提升激勵方案》，對門診和住院相關中醫藥指標、服務能力指標及門診出診情況進行考核。二是在新院建設制劑室，4月21日出臺《贛州市中醫院經典名方、臨床經驗方、協定處方等開發轉化為院內制劑管理辦法》，推動院內制劑研發、生產和使用。與藥企簽訂了新品種的技術開發合同和院內制劑委托生產協議。三是制作中醫藥制劑宣傳欄、宣傳手冊，在醫院官網、微信公眾號、視頻號等自媒體中宣傳中醫藥制劑，促進院內制劑使用。四是推出防感中藥代茶飲等10類中醫治未病產品，開展火龍罐等40余項中醫特色護理技術項目。2023年上半年出院患者中藥飲片使用率同比增長7個百分點，門診中醫非藥物療法同比增長7個百分點，住院非藥物療法比例達96.45%。
6.關于“落實‘上醫治未病’理念不夠有力”的整改情況
整改情況：一是出臺《贛州市中醫院治未病中心中長期發展規劃（2023—2030年）》。3月29日至4月2日承辦全市中醫治未病服務能力提升培訓班。4月8日赴佛山市中醫院學習交流，并加入佛山市中醫治未病聯盟，引進了隔玉灸、陶土罐等新技術項目，治未病產品從6個增加到10個。二是加強人才支撐，2023年計劃招錄2名治未病科碩士研究生。
7.關于“醫療服務能力不強”的整改情況
整改情況： 一是加強醫療質量管理。出臺《贛州市中醫院病案質量管理辦法》，開展專項醫療質量安全檢查，3月份開展了專項圍手術期安全檢查。二是已購置1臺核磁共振，并在新院設置病理科，解決患者外出檢查的問題。三是出臺《贛州市中醫院2023年醫療服務能力提升激勵方案（試行）》。今年以來，新增與南昌大學第一附屬醫院開展骨科（脊柱方向）省市共建項目。
8.關于“醫院運營質效不高”的整改情況
整改情況：一是建立調度機制，每季度召開運營管理和醫療質量管理通報會，并出臺激勵措施，明確運營管理十大指標和院內制劑開發。從4月開始，每月初對本月業務情況進行統計分析并就重點工作進行布置。定期赴縣級中醫院、鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心，開展業務交流和健康義診，建立技術協作關系。二是柔性引才。3月柔性引進江西省中醫院1名博士到院掛職，4月成立張小萍全國名中醫傳承工作室。4月赴廣東和深圳對接，進一步深化與中山六院任東林團隊和廣州一院徐中和團隊合作。強化引才育才，2023年計劃招聘102人，上半年赴廣東等地招聘意向簽約17人、公開招錄工作人員24人。三是引入RBRVS績效管理方案，優化績效管理，提高運營質量。
9.關于“重大項目管理缺位”的整改情況
整改情況：一是堅持定期調度，醫院主要領導每兩天到新院建設項目現場調度1次，每日報告工程進展情況。3月27至5月8日已進行了18次調度。二是建立并落實每周黨政主要領導聯合協調機制，對新院建設事項及時召開院長辦公會和黨委會研究解決。三是對2023年工程進行倒排工期、責任到人。四是對新院項目的分管領導、籌建辦負責人、代建單位項目負責人和施工單位負責人進行約談。五是成立新院特殊模塊裝修建設小組，壓實各分管副院長責任，院主要領導監督實施。計劃2023年10月新院區門診開診。
10.關于“意識形態工作責任制落實不力”的整改情況
整改情況：一是黨委會每年不少于2次專題研究意識形態工作，3月24日召開上半年意識形態工作專題研究會議，專題學習意識形態工作內容，研究布置2023年意識形態工作。二是3月15日印發了《進一步加強和改進意識形態工作的有關規定》等5項意識形態工作制度，對意識形態工作的全面領導、各類意識形態陣地的管理、意識形態宣傳教育、隊伍建設、輿情監測、檢查考核進一步作出規定。三是3月15日印發《醫院網站更新管理制度》，對網站信息管理和安全管理作出了明確的規定，官網內容每周更新1次。四是將意識形態工作納入黨建工作績效考核、年度綜合目標管理考核，作為民主生活會和述職述廉報告的重要內容。五是與國家、省、市媒體開展合作，截至8月發布宣傳報道149期。運用新媒體宣傳中醫藥文化知識，截至8月發布64期。在住院病區、門診候診區、中藥候藥區增加了中醫藥文化知識宣傳陣地。與贛州市第七中學等5所學校簽訂“中醫藥文化進校園”結對共建協議，截至8月開展中醫藥文化進社區、進單位活動25次，開展“我是中醫小傳人”中醫啟蒙主題活動3次。
11.關于“保密工作責任缺失”的整改情況
整改情況：一是黨委會和院長辦公會每年至少一次研究保密工作。3月24日黨委會專題研究2023年保密工作計劃。4月19日組織中層及以上干部學習了保密知識。二是將存有保密文件的計算機硬盤進行銷毀處理，不定期對醫院行政職能科室計算機進行保密抽查。今年以來已開展4次抽查，未發現違規存放有保密信息或文檔。三是嚴格管理保密文件。購買1個保險柜保管保密文件，建立保密文件收文和借閱登記臺賬，嚴格履行保密文件簽收、傳閱等記錄手續，嚴格按照規定范圍和保密要求傳達、傳閱、借閱保密文件。
12.關于“解決群眾急難愁盼不用心”的整改情況
整改情況：一是完善中醫藥服務。中藥配方顆粒于4月25日投入使用；縮短取藥等候時間，引進EMS同城配送服務，提供送中藥上門服務，1月至7月已配送4960人次；2023年上半年招錄中藥調劑工作人員1名。二是醫技科室實行彈性排班，縮短患者候檢時間；優化標識標牌指引，實現診間支付及自助機醫保結算繳費，改善門診就醫體驗；推出“意見建議掃碼辦”平臺，在線收集群眾意見和建議，及時解決群眾急難愁盼問題。三是制定人流手術和人流綜合征處置流程，配備心電監護儀、簡易呼吸器、氣管插管、血氧飽和度監測儀等搶救設備及搶救藥品，并組織培訓和多學科聯合演練。四是加強停車管理。2月23日出臺《贛州市中醫院內部職工停車管理辦法》，嚴禁職工車輛停入院內，緩解“停車難”問題。
13.關于“形式主義、官僚主義整治不力”的整改情況
整改情況：一是4月18日制定《市中醫院“十三五”規劃未完成目標任務原因分析及整改措施》，對尚未完成工作進行原因分析并提出具體工作措施，讓規劃落到實處，8項未完成的任務中有7項已完成，因國家中醫藥管理局未再開展中醫重點專科建設申報工作，未完成創建國家級重點專科。二是將“十四五”規劃實施情況納入院長辦公會重點調度內容，截至5月已研究2次“十四五”規劃工作，4月18日制定下發《關于開展贛州市中醫院“十四五”事業發展規劃中期評估的通知》，對“十四五”規劃中3項尚未啟動工作進行專項推進，目前3項未啟動的工作均已啟動。三是每季度醫療質量安全委員會和運營管理委員會對工作指標進行分析，就存在的問題進行通報，并持續改進。2月對全院2022年度運營情況、4月對2023年第一季度運營情況、8月對全院2023年上半年運營情況進行了分析和通報。四是進一步落實相關醫療制度，每月對《手術風險評估制度》《贛州市中醫院醫療糾紛處理規定》等落實情況開展自查，截至7月，已開展7次圍手術期安全督查。
14.關于“怕慢假庸散”的整改情況
整改情況：一是4月25日下發《贛州市中醫院醫保耗材基礎信息管理辦法（試行）》，每月檢查1次醫用耗材基礎信息，并對相關人員進行處罰。二是對推諉扯皮事件堅決通報查處，對功能科、醫務科、辦公室負責人進行全院通報和經濟處罰，對信息科負責人和藥械科負責人進行職務和崗位調整。三是與贛州市人民醫院建立心電診斷報告合作，解決24小時心電診斷問題。四是建立各科室定期溝通會商機制，推進多部門協作。
15.關于“違規發放津補貼”的整改情況
整改情況：一是開展護理津貼、創衛保潔費清查工作，違規發放的津補貼于4月27日全部退繳。二是對2019年以來的誤餐費用進行自查，修訂完善醫院誤餐津補貼制度，對誤餐認定范圍、標準、流程、結算辦法等進行了規范和完善。2023年1月以來未重復發放中餐補貼。
16.關于“公務接待管理不規范”的整改情況
整改情況：一是開展公務接待自查和審計，每半年開展1次公務接待自查。4月3日開展了1次公務接待活動自查，4月5日開展1次公務接待審計。二是嚴格執行公務接待“三單一函”和公務接待標準，2023年1月以來未出現無公函接待、超標準接待情況，公務接待費用均按照會計科目入賬。三是嚴格控制公務接待費增長，定期監測公務接待費用。
17.關于“采購程序不規范”的整改情況
整改情況：一是立即停止線下采購醫用耗材，嚴格按規定進行采購。二是修訂《信息系統設備管理辦法》，明確采購方式和流程，嚴格按照合同采購，超合同范圍采購金額已退還醫院；已重新公開招標辦公設備耗材供應商。三是嚴格執行《贛州市中醫院醫學裝備管理辦法（修訂）》，每半年對設備采購情況進行檢查，發現問題及時上報并按程序處理。4月27日已開展1次檢查，未發現不符合采購審批程序的情況。四是對新院建設項目有關采購，2月14日致函代建單位，要求其在項目建設中，嚴格按照相關法律法規進行采購。
18.關于“現金管理廉政風險突出”的整改情況
整改情況：一是制定《贛州市中醫院收費室現金管理制度》和《贛州市中醫院現金專項審計實施方案》。對財務科、收費處和入出院處進行現金清查和庫存現金審計。二是積極推進信息化建設，已與銀行溝通并委托第三方公司進行信息化技術處理，2023年年底前逐步實現支付平臺無現金退款。
19.關于“財務管理不規范”的整改情況
整改情況：一是對不規范使用會計科目進行了整改。2023年1月起，已將職工體檢業務納入財務賬務處理，論文、宣傳等獎勵納入人員經費核算；嚴格按照財政部印發的《基本建設項目建設成本管理辦法》（財建〔2016〕504號）發放籌建辦人員津貼，并將籌建辦人員津貼作為績效工資納入職工工資總額核算。二是每月開展財務人員業務學習，每半年對財務人員進行考核，考核結果與績效掛鉤。
20.關于“國有資產賬實不符”的整改情況
整改情況：重新修訂《贛州市中醫院固定資產管理制度（修訂）》。委托第三方開展專用設備專項清查審計工作。5月已建立專用設備實物臺賬。
21.關于“黨的領導弱化”的整改情況
整改情況：一是召開巡察整改專題民主生活會，組織班子成員學習了《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》，進一步提高對黨委發揮把方向管大局作用的思想認識。對事關醫院改革發展事項研究決策，2023年1月以來，黨委研究決策了中醫醫療中心中長期規劃、三級醫院等級評審、人才引進計劃、醫療服務能力提升、新院建設等重要改革發展事項。二是領導班子開展經常性談心談話，加強溝通交流，上半年班子成員間開展了1次談心談話；黨委書記和院長定期溝通，重大問題在提交會議前充分溝通、取得共識。三是定期報告黨委領導下的院長負責制執行情況。黨委書記在年度抓基層黨建述職會、院長在每年年底黨委會會議、領導班子成員在年度黨員領導干部民主生活會、年度述職報告中報告個人執行情況。四是嚴格落實黨委會議事規則。3月21日組織領導班子成員和中層干部學習黨委會會議和院長辦公會議事規則，明晰了決策事項和范圍；2023年1月以來，20萬元以上重大資金支付、年度財務預算和決算、干部選拔任用、人事招錄、職稱晉升、新院建設等“三重一大”事項均由黨委會集體研究決策；每月上報“三重一大”決策事項至駐市衛健委紀檢監察組，接受上級紀檢監察機關監督。
22.關于“黨風廉政建設主體責任落實不到位”的整改情況
整改情況：一是出臺《贛州市中醫院黨委履行2023年全面從嚴治黨責任任務清單》，明確了全面從嚴治黨工作任務和黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”責任。二是每半年召開1次黨風廉政建設“一崗雙責”匯報會。1月10日組織召開會議，各班子成員匯報落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況。三是每半年在全院運營分析會上，將業務工作與黨風廉政建設工作同部署、同推進。每月對各科室、各黨支部黨風廉政情況進行檢查。四是每季度組織1次“身邊事教育身邊人”廉政警示教育活動，3月21日對發生在身邊的顧柏松案例、6月21日對發生在身邊的醉駕案例進行深刻剖析。五是嚴格落實《贛州市中醫院干部職工因私出國（境）管理制度》，動態管理干部職工的因私出國（境）證件，常態化督促新辦理出國（境）證件的人員及時上交證件，全院科級及以下干部職工的因私出國（境）證件已統一規范管理。同時，對證件已遺失的，到出入境管理處統一辦理注銷，并開具注銷證明；對60名未按時上交因私出國（境）證件的干部職工進行批評教育。
23.關于“監督執紀不嚴”的整改情況
整改情況：一是準確把握監督執紀問責責任，在醫院網站、公眾號、郵箱、公示欄等渠道公布線索舉報方式基礎上，開設“掃碼辦”線上平臺，面向社會廣泛征求問題線索。2月24日印發《中共贛州市中醫院紀律檢查委員會2023年工作要點》，明確工作任務推進表，落實全面從嚴治黨監督責任，每季度主動開展專項監督不少于1次，主動深入查找問題線索。二是對已發生影響惡劣的信訪投訴進行了責任分析，并對責任人按要求進行嚴肅處罰，4月21日、8月8日分別對2023年一季度、二季度投訴及醫療糾紛進行分析總結，督促相關科室根據醫院相關制度規定，予以相應處理。三是每半年1次對重點崗位、重點人員開展廉潔從業等教育提醒，3月和4月黨委書記分別對設備科、紀檢監察室、辦公室、統戰科、感染管理科等科室負責人進行了廉政談話。四是每月開展醫德醫風和作風紀律巡查，對相關責任人按規定進行處理。截至7月，共印發7期醫德醫風和作風紀律巡查通報。
24.關于“重業務輕黨建”的整改情況
整改情況：一是制定《贛州市中醫院2023年黨建工作要點》和《贛州市中醫院黨建工作清單》，明確重點工作任務。每半年組織召開1次黨建工作調度會，推進落實黨建工作。3月22日召開了1次黨建工作調度會、7月21日召開了第二季度黨建工作調度會，部署下半年黨建工作。二是推進黨史學習常態化制度化。每月黨委理論學習中心組學習會學習黨的歷史，今年以來已開展了8次，每月黨支部組織黨員開展黨史學習。以專題黨課、專家授課和參觀學習等形式組織專題輔導，3月23日黨委書記以《忠誠履職擔當作為、走好新的趕考之路》為題講專題黨課、6月17日邀請市委黨校專家授課《尋烏調查與調查研究》。三是每名黨委委員至少聯系了1個黨支部，全年聯系指導黨支部工作不少于2次，3月30日前均到會指導了所聯系黨支部2022年度組織生活會。“七一”期間所有黨委委員到聯系黨支部上專題黨課。四是黨委書記與黨委委員進行1次談心談話，要求各黨委委員切實執行雙重組織生活制度，按時以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活。3月31日前所有黨委委員以普通黨員身份參加了所在黨支部2022年組織生活會，開展批評和自我批評。五是制定《贛州市中醫院黨支部黨建工作清單》，舉辦黨務干部培訓班，專題培訓發展黨員、“三會一課”、組織生活會、黨費收繳等基層黨建工作實務；6月17日舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班；4月和8月對各黨支部“三會一課”開展情況和支部工作手冊進行了督查，指導各黨支部開展工作。
25.關于“黨員發展工作遲緩”的整改情況
整改情況：3月24日召開黨建工作專題研究會，研究2023年發展黨員計劃，每月跟進發展黨員工作進展情況。截至8月，全院共有入黨積極分子23名，醫藥護技專業技術人員占比90%，其中中級職稱及以上人員6名，高學歷人才3名。2023年計劃發展16名黨員，其中中級職稱以上4名，碩士研究生學歷2名。2023年上半年新發展預備黨員8名。
26.關于“黨員先鋒模范作用發揮不夠”的整改情況
整改情況：4月28日制定《贛州市中醫院“黨員示范崗”創建活動方案》，開展“黨員示范崗”創建活動，確定黨員示范崗11個。今年以來，黨員中獲贛州市五一勞動獎章1人、全市杰出護理工作者1人、國家實用新型專利權1人。
27.關于“對群團組織的領導不力”的整改情況
整改情況：一是選優配強了群團組織工作力量，2月2日選舉成立婦聯、4月7日選舉成立團支部；二是將團支部經費和婦聯經費列入每年醫院財務預算中，保障群團組織開展工作。
28.關于“中青年干部斷層嚴重”的整改情況
整改情況：截至8月，根據干部管理權限，由市衛健委黨組新任命副科級干部19名，其中35歲以下年輕副科級干部2名。全院副科級職數52個，根據內設機構實際設置情況，截至8月，已配備副科級干部29名。
29.關于“人才引進培養、管理機制不健全”的整改情況
整改情況：一是結合新院建設需要，2023年計劃招聘專業技術人才102名，其中計劃引進高層次人才33名。二是3月16日修訂了《贛州市中醫院引進博士及高級專業技術職務人才管理實施辦法（修訂）》，目前特殊人才津貼、博士津貼、人才住房申請、醫療保障等人才待遇均已落實。6月20日修訂了《贛州市中醫院專業技術職務聘任管理暫行規定（修訂）》。今年以來，新晉升高級職稱15人，招錄碩士研究生17名。三是實行行政職能科室大部制管理，績效分配向臨床一線傾斜，激勵引導人員向臨床一線流動。四是3月14日制定印發《贛州市中醫院2022年度工作人員考核方案》，按時完成2022年度考核工作。
30.關于“干部選拔任用程序不規范”的整改情況
整改情況：一是3月3日組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《市直醫院內設機構科級干部選拔任用和職數備案工作規程的通知》等規定，嚴格按照規定的原則、標準、程序選人用人。二是根據干部管理權限，截至8月，在市衛健委黨組的組織下，嚴格按照干部選拔任用程序，完成24名副科級干部調整，其中，繼續任職1人、交流任職4人、提拔任職19人。
31.關于“履行巡察整改主體責任不到位”的整改情況
整改情況：一是定期研究黨風廉政建設工作。3月24日召開2023年黨風廉政建設專題研究會，研究2023年黨風廉政建設工作；4月27日召開2023年全面從嚴治黨工作會議，總結上年度全面從嚴治黨工作情況，部署今年工作任務，簽訂2023年度黨風廉政建設責任狀，明確黨風廉政建設工作要求。二是通過黨務干部培訓，提升業務能力，通過交叉檢查、黨建工作調度會、支部書記述職評議會，壓實黨建工作責任。三是嚴格按照干部選拔任用相關規定，規范開展科級干部選拔任用工作。截至8月，按程序完成24名副科級干部調整。四是開展護理津貼、創衛保潔費清查工作，違規發放的津補貼已全部退繳到位。五是修訂完善醫院誤餐津補貼制度，規范誤餐就餐管理，2023年1月以來未重復發放中餐補貼。六是定期監測統計公務接待費用，嚴格控制公務接待費增長。開展公務接待自查和審計，上半年已開展1次公務接待活動自查、1次公務接待審計。2023年1月以來未出現無公函接待、超標準接待情況。
（二）正在整改的具體問題（共2個）
1.關于“特色學科發展不協調”的整改情況
整改情況：將外科、兒科、五官科等傳統中醫優勢專科人才引進列入2023年人才招聘計劃，其中引進婦產科學科帶頭人1名、外科學科帶頭人1名、博士學歷3名、副高職稱2名。同時，已柔性引進2名外科專家，通過門診坐診、病例討論、手術示教等，為專科建設提供技術支持。
2.關于“中醫區域醫療中心高地建設有差距”的整改情況
整改情況：4月25日出臺建設中醫區域醫療中心中長期規劃，確定年度工作計劃與建設目標。每季度召開運管和醫療質量管理通報會，持續改進醫療質量和運營質量相關指標，提高中醫醫療服務能力。靠大聯強，成立張小萍全國名中醫傳承工作室，引進1名博士來院掛職開展學科建設幫扶。優化和完善績效管理體系，提高醫院運營質量和醫療服務水平。制定并落實人才管理實施辦法、領導班子成員聯系高層次人才制度和高層次人才獎勵機制，對取得正高職稱人員給予人才獎勵，為引才留才奠定基礎。今年以來，新晉升正高職稱3人。
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中共贛州市中醫院委員會
2023年8月25日
